18+

Личный кабинет

ВойтиРегистрация
/19.05.2016/Работа

10 беспроигрышных приемов на собеседовании


10 беспроигрышных приемов на собеседовании

Часть 1

Если вы в очередной раз возвращаетесь с собеседования несолоно хлебавши, то есть серьезный повод задуматься. Что-то явно идет не так и более того - повторяется из раза в раз, постепенно лишая вас уверенности. Когда безупречные и заранее подготовленные ответы не дают желаемого эффекта, меняйте роль. Безупречная презентация профессиональных навыков - всего лишь одно слагаемое успешного интервью, а все остальное зависит от подачи себя как личности. Существуют определенные приемы, которые не позволят вам затеряться в потоке других кандидатов.

1. Скопируйте манеры успешного человека

Не стоит уверять себя в том, что дела идут отлично, если вы проваливаете уже десятое собеседование за этот месяц. Даже если повторять, что все под контролем, подсознание все равно будет сопротивляться этому утверждению. Ресурс уверенности лучше черпать в образе успешного человека — наверняка такой найдется в вашем окружении. Подумайте, как бы он повел себя в этой ситуации. Импровизировать на самом собеседовании не стоит, так что лучше подготовьтесь к этой роли заранее. Будучи в «образе», можете заметить, что ваша манера беседы начинает отличаться от той, которой вы придерживались ранее.

2. Излучайте уверенность

Рекрутер не всегда может разбираться в тонкостях профессии, но он общается с большим количеством людей и неплохо изучил некоторые особенности их психологии. На первом собеседовании он хочет убедиться, что ваши личностные качества соответствуют предлагаемой должности. Но не найдется такой вакансии, на которой работодатель хотел бы видеть неуверенного кандидата. К тому же уверенность в себе — залог того, что вы сможете презентовать не только себя, но и товар.

3. Показывайте заинтересованность

Многие соискатели стремятся показать свои достоинства, но забывают поинтересоваться деятельностью компании, в которую хотят трудоустроиться. Первоначальная осведомленность об истории и структуре организации — это замечательно, но постарайтесь разговорить рекрутера; превратите собеседование из экзамена в диалог. Так вам будет гораздо проще перейти на более комфортную позицию равного собеседника. К тому же ваши вопросы подчеркнут заинтересованность именно в этой вакансии, ведь логично сначала узнать как можно больше о будущем месте работы, а уже потом дать свое согласие или отказ.

4. Не демонстрируйте «книжное» НЛП

Статьи в популярных журналах и на интернет-ресурсах пестрят сомнительными рекомендациями типа «подстройки» под собеседника. Но если вы обучались по таким «пособиям», то лучше не вступайте в неравный бой с человеком, который получил профессиональную подготовку в области психологии. Если начнете слепо копировать позу собеседника, вас раскусят достаточно быстро с соответствующим результатом.

5. Оперируйте практическими примерами

Перечисляя свои достоинства, подкрепляйте каждое качество небольшим, но достаточно ярким примером. Пара ваших сильных черт характера может уместиться в двухминутный рассказ с конкретными случаями из деловой практики. Безусловно, эту небольшую речь придется заготовить заранее. В процессе рассказа внимательно следите за невербальными реакциями со стороны собеседника. Будет лучше, если вы завершите свой небольшой монолог до того, как рекрутер вас прервет.

В следующем выпуске мы расскажем об оставшихся приемах для успешного прохождения собеседования.

Источник: http://hh.ru

 

к списку новостей

0.0261